캐나다에서 워크퍼밋으로 일하고 있는 중 허가 만료일이 다가오면 다음과 같은 질문을 많이 하게 됩니다.

“워크퍼밋 연장 신청만 해두면 만료일 이후에도 계속 일할 수 있나요?”

“새 워크퍼밋이 승인될 때까지 기존 회사에서 계속 근무해도 되나요?”

“워크퍼밋은 만료됐는데 SIN도 함께 만료되면 일을 중단해야 하나요?”

“연장 신청 후 한국에 다녀오면 다시 일할 수 있나요?”

일반적으로 현재 워크퍼밋이 만료되기 전에 새로운 워크퍼밋의 연장 또는 조건변경 신청을 적절하게 제출했다면, 신청에 대한 결정이 내려질 때까지 캐나다에 합법적으로 체류할 수 있습니다.

일정한 요건을 충족하면 기존 워크퍼밋이 만료된 후에도 종전 허가와 동일한 조건으로 계속 일할 수 있습니다. 이를 Maintained Status, 즉 신분 유지 상태라고 합니다. 과거에는 Implied Status라는 표현도 사용되었습니다.

그러나 워크퍼밋 연장 신청서를 제출했다는 사실만으로 모든 신청인이 어떠한 조건에서도 계속 일할 수 있는 것은 아닙니다. 신청 시점, 신청한 허가의 종류, 기존 워크퍼밋의 조건, 캐나다 체류 여부와 출국 여부를 함께 확인해야 합니다.

워크퍼밋 연장 신청 후 계속 일할 수 있는 기본요건

다음 요건을 충족하는 경우에는 기존 워크퍼밋이 만료된 뒤에도 IRCC가 신청에 관한 결정을 내릴 때까지 계속 일할 수 있습니다.

  • 현재 워크퍼밋이 만료되기 전에 신청서를 제출했을 것
  • 새로운 워크퍼밋 또는 기존 워크퍼밋의 연장·조건변경을 신청했을 것
  • 신청에 대한 결정이 내려질 때까지 캐나다에 체류할 것
  • 기존 워크퍼밋에 기재된 근무조건을 지킬 것
  • 신청이 접수되었음을 확인할 수 있는 자료를 보관할 것

IRCC는 현재 워크퍼밋이 만료되기 전에 연장 또는 조건변경 신청을 제출한 경우, 신청인이 캐나다에 계속 머물면서 기존 워크퍼밋과 동일한 조건으로 일할 수 있다고 안내합니다.

자세한 내용은 IRCC의 워크퍼밋 연장 신청 후 안내에서 확인할 수 있습니다.

만료 전에 신청했는지가 중요합니다

Maintained Status가 적용되려면 원칙적으로 현재 워크퍼밋이 유효한 동안 연장 또는 조건변경 신청서를 제출해야 합니다.

신청일을 판단할 때는 단순히 서류를 준비하기 시작한 날짜가 아니라 IRCC에 실제로 신청서가 제출된 시점을 확인해야 합니다.

온라인 신청이라면 제출완료 화면, 신청번호, 수수료 영수증과 계정에 표시되는 제출일을 보관하는 것이 좋습니다.

우편으로 신청한 경우에는 발송일, 배송추적 기록과 IRCC 접수 관련 자료를 보관해야 합니다.

IRCC는 워크퍼밋 만료일 최소 30일 전에는 연장 신청을 준비하여 제출할 것을 권장하고 있습니다. 다만 30일은 권장기간이며, Maintained Status 여부에서는 워크퍼밋이 만료되기 전에 유효한 신청이 제출되었는지가 핵심입니다.

고용주 지정 워크퍼밋은 기존 조건을 지켜야 합니다

Employer-specific Work Permit, 즉 고용주 지정 워크퍼밋을 가지고 있다면 Maintained Status 기간에도 일반적으로 기존 워크퍼밋에 기재된 조건을 따라야 합니다.

여기에는 다음과 같은 조건이 포함될 수 있습니다.

  • 동일한 고용주
  • 동일한 직종 또는 업무
  • 동일한 근무지
  • 워크퍼밋에 기재된 기타 제한사항

예를 들어 현재 워크퍼밋에 A 회사의 특정 직종과 근무지가 명시되어 있다면, 단순히 새로운 워크퍼밋 신청서를 제출했다는 이유만으로 B 회사에서 바로 일할 수 있는 것은 아닙니다.

IRCC는 고용주 지정 워크퍼밋 소지자가 Maintained Status로 계속 일하는 경우 기존 허가와 동일한 고용주, 직무 및 근무지 조건을 유지해야 한다고 안내합니다.

오픈 워크퍼밋 소지자는 어떻게 되나요?

Open Work Permit 소지자는 기존 워크퍼밋이 유효한 동안 일반적으로 고용주와 직종을 변경할 수 있습니다. 다만 워크퍼밋에 의료 관련 직종 제한이나 그 밖의 개별 조건이 기재되어 있다면 해당 제한은 계속 지켜야 합니다.

오픈 워크퍼밋을 연장 신청하고 Maintained Status가 적용되는 경우에도 기존 오픈 워크퍼밋에 기재된 조건을 확인해야 합니다.

즉, 오픈 워크퍼밋이라고 해서 워크퍼밋에 표시된 모든 제한이 사라지는 것은 아닙니다.

IRCC는 오픈 워크퍼밋 소지자가 기존 워크퍼밋의 제한조건 범위에서 고용주, 직종 또는 근무지를 변경할 수 있다고 설명합니다.

고용주를 변경하려면 별도 승인이 필요할 수 있습니다

고용주 지정 워크퍼밋 소지자가 새로운 고용주를 위한 워크퍼밋을 신청했다고 해서 곧바로 새 고용주에게서 일할 수 있는 것은 아닙니다.

기존 워크퍼밋의 고용주와 계속 일할 수 없는 상황이라면 새로운 고용주를 위한 워크퍼밋을 신청한 뒤 IRCC 웹폼을 통해 신청 처리기간 중 새로운 고용주에게서 일할 수 있도록 별도의 임시 근무승인을 요청하는 방법을 검토할 수 있습니다.

이 경우 IRCC로부터 근무를 허용하는 이메일을 받기 전에는 새 고용주를 위한 근무를 시작하지 않는 것이 중요합니다.

IRCC는 자격을 충족하는 신청인이 웹폼으로 요청한 뒤 별도의 근무승인 이메일을 받을 수 있으며, 해당 이메일은 새로운 워크퍼밋 자체와는 다르다고 안내합니다.

자세한 절차는 IRCC의 고용주 또는 직장 변경 안내에서 확인할 수 있습니다.

고용주에게 계속 근무할 수 있다는 사실을 어떻게 증명할까요?

온라인으로 워크퍼밋 연장 또는 조건변경 신청을 제출하면 IRCC 계정에 WP-EXT except PGWP라는 근무허가 증명 편지가 발급될 수 있습니다.

이 편지는 신청인이 자격을 충족하는 경우 기존 워크퍼밋과 동일한 조건으로 계속 일할 수 있다는 사실을 고용주에게 보여주는 데 사용할 수 있습니다.

편지에는 일정한 날짜가 표시될 수 있지만, IRCC가 그 날짜까지 신청을 처리하지 못했다고 해서 반드시 그날부터 근무를 중단해야 한다는 뜻은 아닙니다. 자격요건과 기존 조건을 계속 충족한다면 IRCC가 신청에 대한 결정을 내릴 때까지 근무할 수 있습니다.

일부 신청인은 해당 편지를 받지 못할 수 있습니다. 이 경우 다음 자료를 고용주에게 제시하는 방법을 검토할 수 있습니다.

  • 기존 워크퍼밋 사본
  • 제출한 연장 신청서 사본
  • 온라인 신청 제출확인서
  • 수수료 납부 영수증
  • 신청번호가 표시된 IRCC 계정 화면
  • 우편 신청의 배송추적 및 접수자료

IRCC는 WP-EXT 편지 또는 신청 제출 증빙을 통해 계속 근무할 수 있다는 사실을 입증할 수 있다고 안내합니다.

SIN이 만료되어도 계속 일할 수 있나요?

임시 거주자의 Social Insurance Number, 즉 SIN 기록의 만료일은 일반적으로 이민서류의 만료일과 연계됩니다.

따라서 기존 워크퍼밋이 만료되면 SIN 기록에 표시된 유효기간도 만료될 수 있습니다.

그러나 워크퍼밋 만료 전에 연장 신청을 제출하여 Maintained Status와 근무권한을 유지하고 있다면, SIN 유효기간이 지난 후에도 IRCC가 워크퍼밋 신청에 관한 결정을 내릴 때까지 동일한 조건으로 계속 일할 수 있습니다.

다만 Maintained Status 기간 중에는 일반적으로 SIN의 유효기간을 새 날짜로 갱신할 수 없습니다. 새로운 워크퍼밋을 받은 후 Service Canada에 SIN 기록의 유효기간 변경을 신청해야 합니다.

Service Canada는 Maintained Status로 계속 근무할 권한이 있는 경우 만료된 SIN으로도 계속 근무할 수 있다고 안내합니다.

자세한 내용은 Service Canada의 임시 거주자 SIN 안내에서 확인할 수 있습니다.

연장 신청 후 캐나다 밖으로 출국해도 될까요?

워크퍼밋 연장 신청이 처리되는 동안 캐나다 밖으로 출국하는 것은 매우 신중하게 결정해야 합니다.

Maintained Status에 따른 근무권한은 신청인이 캐나다에 머무르는 것을 중요한 요건으로 합니다.

워크퍼밋이 만료된 후 Maintained Status 상태에서 캐나다를 떠났다가 돌아오는 경우, 입국이 허용되더라도 방문자로 입국하게 될 수 있으며 새로운 워크퍼밋이 승인될 때까지 일을 하지 못할 수 있습니다.

유효한 비자나 eTA가 있다고 해서 Maintained Status에 따른 근무권한까지 자동으로 보장되는 것은 아닙니다. 입국허가와 근무허가는 별개의 문제입니다.

IRCC는 Maintained Status 상태의 근로자가 캐나다를 떠나면 귀국 후 근무권한을 잃을 수 있으며, 연장 신청이 아직 승인되지 않았다면 방문자로 입국하여 승인 전까지 일하지 못할 수 있다고 안내합니다.

관련 내용은 IRCC의 워크퍼밋 연장 신청 중 출국 안내에서 확인할 수 있습니다.

방문자나 학생 신분을 신청했다면 계속 일할 수 있을까요?

기존 워크퍼밋이 만료되기 전에 캐나다 체류연장을 신청했다고 해서 반드시 근무권한도 함께 유지되는 것은 아닙니다.

워크퍼밋 소지자가 다음 허가만 신청했다면 기존 워크퍼밋 만료일까지는 일할 수 있지만, 원칙적으로 만료일 이후에는 근무를 중단해야 합니다.

  • Visitor Record
  • Study Permit

즉, 체류 신분을 유지하는 것과 근무권한을 유지하는 것은 구분해야 합니다.

IRCC는 워크퍼밋 소지자가 방문자 신분이나 학생허가를 신청한 경우 기존 워크퍼밋 만료일 이후에는 계속 일할 수 없다고 안내합니다.

워크퍼밋 만료 후 신청했다면 어떻게 되나요?

워크퍼밋이 만료된 후에 연장 신청을 제출했다면 일반적인 Maintained Status에 따른 근무권한을 받을 수 없습니다.

신분회복과 새로운 워크퍼밋을 신청할 수 있는 경우가 있더라도, 신청을 제출했다는 이유만으로 심사기간 중 계속 일할 수 있는 것은 아닙니다.

일반적으로 새로운 근무허가를 받을 때까지 근무를 중단해야 합니다.

IRCC는 워크퍼밋 만료 전에 연장 신청을 하지 않아 신분을 잃은 사람은 즉시 근무를 중단하고, 자격이 있다면 신분회복과 새로운 워크퍼밋을 신청해야 한다고 안내합니다.

자세한 내용은 IRCC의 신분회복 및 워크퍼밋 신청 안내에서 확인할 수 있습니다.

워크퍼밋 연장 신청 전 확인사항

워크퍼밋 만료일이 가까워지고 있다면 다음 사항을 미리 확인하는 것이 좋습니다.

  • 현재 워크퍼밋의 정확한 만료일
  • 여권 만료일
  • 연장 가능한 워크퍼밋 종류
  • 새로운 LMIA가 필요한지 여부
  • LMIA 면제 신청이라면 새로운 고용제안 제출이 필요한지 여부
  • 고용주 준수 수수료 납부 여부
  • 고용주, 직종 및 근무지 변경 여부
  • 의료검사 또는 직업 제한조건
  • 신청서 제출일과 수수료 납부기록
  • 출국 예정이 있는지 여부
  • 배우자와 자녀의 신분 만료일
  • SIN, 건강보험 및 운전면허 유효기간

워크퍼밋 연장 신청은 단순히 신청서만 제출하는 절차가 아닙니다. 현재 허가의 조건, 연장 근거와 고용주의 사전 절차까지 함께 확인해야 합니다.

핵심 정리

워크퍼밋 연장 신청 후 계속 일할 수 있는지는 다음 세 가지를 중심으로 판단해야 합니다.

첫째, 현재 워크퍼밋이 만료되기 전에 새로운 워크퍼밋 신청을 제출했는지 확인해야 합니다.

둘째, 신청 처리기간 동안 기존 워크퍼밋과 동일한 근무조건을 지켜야 합니다.

셋째, Maintained Status에 따른 근무권한을 유지하려면 캐나다 체류와 출국 여부를 신중하게 검토해야 합니다.

고용주 지정 워크퍼밋 소지자가 고용주를 변경하려는 경우에는 별도의 임시 근무승인이 필요한지 확인해야 하며, 방문자 또는 학생 신분만 신청한 경우에는 기존 워크퍼밋 만료 후 계속 일할 수 없습니다.

본 글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 합니다. 실제 근무 가능 여부는 현재 워크퍼밋의 조건, 신청 종류, 신청일, 캐나다 체류 여부와 개별 신청 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

English Summary

A worker may generally remain in Canada and continue working after an existing work permit expires if a valid application to extend or change the work permit was submitted before the expiry date.

This is known as maintained status. To continue working, the applicant must remain in Canada and comply with the conditions of the original work permit until IRCC makes a decision.

A worker with an employer-specific work permit must normally continue working for the same employer, in the same occupation and at the same work location. An open work permit holder may generally change employers or jobs, subject to any restrictions printed on the original permit.

Submitting an application for a new employer-specific work permit does not automatically authorize the worker to begin working for the new employer. An eligible applicant may need to request interim work authorization from IRCC and wait for written authorization before starting the new position.

Applicants may use an IRCC work authorization letter, their application confirmation, fee receipt and existing work permit to demonstrate their continued work authorization to an employer.

A temporary resident whose SIN has expired may continue working if maintained status and work authorization remain valid. The SIN expiry date generally cannot be updated until the new work permit is issued.

Leaving Canada while on maintained status can affect the right to work. A person who returns before the extension is approved may be admitted as a visitor and may have to stop working until the new work permit is approved.

A person who applied only for visitor or student status must normally stop working when the original work permit expires. A person who applied after losing status must also stop working and may need to apply for restoration and a new work permit.

This article provides general information only. Eligibility to continue working depends on the application date, the type and conditions of the original work permit, the application submitted and the applicant’s travel and immigration history.