2026년 7월 시행된 Manitoba Workforce Transition Bridge public policy는 매니토바에서 이미 일하고 있고 주정부가 영주권 후보로 선별한 일정한 임시근로자에게 오픈 워크퍼밋을 받을 수 있는 한시적 경로를 제공합니다. IRCC는 이 정책이 최대 약 2,700명의 기존 숙련근로자 집단을 지원하기 위한 것이라고 설명합니다.

하지만 이 제도는 지금 새로 Manitoba Provincial Nominee Program(MPNP) Expression of Interest를 만들면 누구나 이용할 수 있는 일반 프로그램이 아닙니다. Manitoba support letter가 언제 발급됐는지, EOI pool에 언제 들어갔는지, 현재 고용관계가 있는지, 기존 워크퍼밋 상태가 어떤지가 핵심입니다.

핵심 결론: 이 공공정책은 매니토바가 이미 선별해 support letter를 발급한 제한된 집단을 위한 조치입니다. support letter에는 신청인이 2025년 12월 31일까지 MPNP EOI pool에 배치되었고 Manitoba의 사전평가를 받았다는 내용이 포함되어야 하며, 그 letter 자체도 2025년 12월 31일까지 발급된 것이어야 합니다.

왜 이 정책이 만들어졌나요?

IRCC는 매니토바의 노동력 수요를 지원하고, 이전의 prospective PNP candidate work permit 정책 아래에서 이미 확인된 근로자들이 영주권 심사를 준비하는 동안 합법적으로 계속 일할 수 있도록 이 한시정책을 만들었습니다.

정책의 목적은 새로운 해외인력을 광범위하게 모집하는 것이 아니라, 이미 매니토바에서 경제활동을 하고 있고 주정부가 MPNP 후보로 평가한 사람을 유지하는 것에 가깝습니다.

가장 중요한 support letter 요건은 무엇인가요?

공식 공공정책은 신청서에 Manitoba 정부가 발급한 support letter를 포함하도록 요구합니다. 그 letter는 다음 내용을 뒷받침해야 합니다.

  • Manitoba가 신청인을 사전 심사했다는 점
  • 신청인이 2025년 12월 31일까지 MPNP Expression of Interest pool에 배치되었다는 점
  • support letter가 2025년 12월 31일까지 발급되었다는 점

따라서 2026년에 처음 MPNP EOI를 제출한 사람은 이 정책의 문구만 보고 자신도 자동으로 대상이라고 판단하면 안 됩니다.

현재 직장의 employment letter도 필요한가요?

네. IRCC 정책은 Manitoba support letter와 함께 현재 고용주의 employment letter를 요구합니다. 이 요건은 해당 정책이 실제로 매니토바 노동시장에 이미 참여하고 있는 근로자를 지원하기 위한 것이라는 점과 연결됩니다.

고용서류에는 실제 고용관계를 설명할 수 있는 내용이 있어야 하고, 신청서 전체에서 직장·직무·근무지 정보가 서로 일치하는지 확인하는 것이 중요합니다.

현재 유효한 워크퍼밋이 있는 사람은 어떻게 보나요?

공공정책의 첫 번째 유형은 유효한 work permit을 보유한 신청인을 포함합니다. 이 경우 신청인은 새로운 work permit 신청과 캐나다 내 temporary resident status 연장 신청을 하고, 필요한 Manitoba support letter와 employment letter를 제출하는 구조입니다.

다만 단순히 “매니토바에서 일한다”는 사실만으로 충분하지 않고, 위 support letter 및 EOI 관련 조건을 충족해야 합니다.

워크퍼밋이 이미 만료된 경우도 가능성이 있나요?

정책은 제한된 범위에서 과거 신분이 만료된 신청인도 포함합니다. 예를 들어 2024년 5월 7일에 유효한 work permit을 보유했지만 이후 만료된 사람 가운데 정책이 정한 신청·support letter·고용 요건을 충족하는 경우가 별도 유형으로 규정되어 있습니다.

이 유형에서는 일반적인 90일 restoration 제한과 관련된 일부 규정에 대한 면제가 가능하도록 설계되어 있습니다. 그러나 이것은 “매니토바에 있었던 모든 과거 근로자는 언제든 status를 되살릴 수 있다”는 의미가 아닙니다. 공공정책에 명시된 날짜와 서류요건을 모두 맞춰야 합니다.

2024년 5월 7일 당시 maintained status로 일하고 있던 사람은요?

정책에는 2024년 5월 7일 당시 IRPR 186(u)에 따라 일할 수 있었고, 그 전에 work permit renewal application을 제출했던 사람을 위한 별도 조건도 포함되어 있습니다. 이 경우에도 Manitoba support letter, 기존 EOI 조건, employment letter 및 새로운 신청이 필요합니다.

본인이 어느 유형에 해당하는지를 먼저 정리하지 않고 서류를 섞어 제출하면, 정책 적용 근거가 불명확해질 수 있습니다.

오픈 워크퍼밋이면 아무 고용주에게나 바로 일할 수 있나요?

정책의 결과로 발급되는 permit은 open work permit 형태가 될 수 있지만, 실제 발급 전까지의 근로권한과 신청 중 신분은 별도로 확인해야 합니다. 현재 permit이 employer-specific인지, maintained status가 적용되는지, restoration 중인지에 따라 신청 처리 중 일할 수 있는 범위가 달라질 수 있습니다.

따라서 “정책 대상 = 신청한 날부터 자유롭게 이직 가능”이라고 단정하면 안 됩니다.

정책은 언제까지 적용되나요?

IRCC가 게시한 공공정책은 2027년 12월 31일에 만료될 예정이며, 그 전에 취소될 수도 있다고 명시합니다. 하지만 support letter와 EOI 관련 핵심 기준일은 더 이른 2025년 12월 31일입니다.

이 두 날짜를 혼동하면 안 됩니다. 정책 만료일이 2027년이라고 해서 2027년까지 새로 EOI에 들어간 사람이 모두 대상이 되는 구조가 아닙니다.

신청 전에 무엇을 확인해야 하나요?

다음 자료를 한 번에 놓고 확인하는 것이 좋습니다.

  • Manitoba support letter 원본과 발급일
  • letter에 기재된 MPNP screening 및 EOI 관련 내용
  • MPNP EOI pool 배치일
  • 현재 또는 과거 work permit 사본과 정확한 만료일
  • 2024년 5월 7일 당시의 신분·근로권한
  • 현재 고용주의 employment letter
  • 과거 extension 또는 renewal 신청 접수증
  • restoration이 필요한 경우 신분 상실일과 신청 이력
  • 여권 유효기간과 가족의 동반신분

특히 permit 만료 또는 restoration 이력이 있는 경우에는 현재 일을 계속할 수 있는지와 새 permit 자격을 분리해서 검토해야 합니다.

공식 자료

이 정책은 제한된 기존 집단을 위한 한시 조치입니다. “MPNP에 관심이 있다”는 사실과 “이 공공정책의 work permit 대상이다”라는 결론은 다르므로, support letter·EOI 날짜·현재 고용·permit 이력을 먼저 맞춰 보는 것이 중요합니다.

English Version

The Manitoba Workforce Transition Bridge public policy, introduced in 2026, provides access to an open work permit for a defined group of temporary workers who have already been screened by Manitoba as strong potential candidates for permanent residence through the Manitoba Provincial Nominee Program (MPNP).

It is not a new general pathway for anyone who creates an MPNP Expression of Interest profile today. Eligibility depends on specific historical dates, a Manitoba support letter, prior EOI placement, current employment evidence and the applicant's work-permit history.

Key point: The required Manitoba support letter must confirm that the applicant was screened by the province and placed in the MPNP EOI pool on or before December 31, 2025. The support letter itself must also have been issued on or before December 31, 2025.

Why was the policy created?

IRCC describes the measure as a way to help Manitoba retain temporary workers who were already identified under an earlier facilitation measure and who are contributing to the provincial labour market while they move toward permanent residence. The defined cohort may include up to approximately 2,700 workers.

The policy is therefore focused on workers already connected to Manitoba rather than creating a broad new recruitment route for applicants outside the existing cohort.

What must the Manitoba support letter show?

The policy requires a support letter issued by the Government of Manitoba. It must indicate that Manitoba screened the applicant and that the applicant was placed in the MPNP Expression of Interest pool on or before December 31, 2025. The letter must itself have been issued by December 31, 2025.

An applicant who first entered the MPNP EOI pool in 2026 should not assume that the policy applies simply because the public policy remains in force later.

Is a current employment letter required?

Yes. The policy also requires a letter of employment from the applicant's current employer. This reflects the purpose of the measure: retaining workers who are already contributing to Manitoba's labour market while their permanent-residence pathway develops.

The employment details should be consistent throughout the application, including the employer, occupation and work location where relevant.

What if the applicant currently has a valid work permit?

One eligibility route covers a foreign national who holds a valid work permit and submits the required work-permit and temporary-status applications together with the Manitoba support letter and current employment letter.

Holding a valid work permit by itself is not enough. The Manitoba screening and EOI timing requirements still matter.

What if the work permit already expired?

The policy contains a separate route for certain people who held a valid work permit on May 7, 2024 but whose permit later expired. For qualifying applicants in this group, the policy can provide exemptions from some ordinary restoration requirements, including the usual 90-day restoration limit.

This should not be read as a general restoration amnesty. The applicant must still fit the defined cohort and satisfy the specific documentary and application conditions in the public policy.

What about people who were on maintained status on May 7, 2024?

Another route addresses certain workers who were authorized to work under paragraph 186(u) of the Regulations on May 7, 2024 after having filed a work-permit renewal application by that date. They too must satisfy the Manitoba support-letter, EOI and employment requirements.

The exact historical immigration record matters, so applicants should identify which branch of the policy applies before filing.

Does an open-work-permit pathway mean you can change employers immediately?

Not necessarily. Eligibility for a future open work permit and authorization to work while the application is pending are separate questions. The applicant's existing permit conditions, maintained status or restoration situation can affect whether and for whom the person may work before a new permit is issued.

When does the policy expire?

The published policy is scheduled to expire on December 31, 2027, unless revoked earlier. This expiry date should not be confused with the key December 31, 2025 deadline for the Manitoba support letter and MPNP EOI placement.

Practical document checklist

Review the Manitoba support letter and its issue date, proof of MPNP EOI placement, current and previous work permits, status on May 7, 2024, current employer letter, any work-permit extension receipts, restoration history, passport validity and the status of accompanying family members.

Official source:

The central question is not simply whether someone is interested in the MPNP. It is whether the person fits the specific cohort and documentary conditions defined by the Manitoba Workforce Transition Bridge public policy.