캐나다 영주권을 준비하는 분이라면 이번 소식을 주목할 필요가 있습니다. 2026년 11월 3일부터 Express Entry에서 유효한 잡오퍼(Job Offer)를 인정받기 위해 LMIA를 제출할 필요가 없어졌습니다. 하지만 이것이 캐나다에서 일하기 위한 모든 LMIA가 폐지되었다는 의미는 아닙니다. Express Entry의 영주권 평가와 임시 취업허가는 서로 다른 절차이기 때문입니다.

이번 변경에는 고임금 직종의 적격 잡오퍼에 CRS 50점·70점·100점을 부여하는 제도도 포함됩니다. 단, 모든 잡오퍼에 점수가 주어지는 것은 아닙니다. 실제 직종의 NOC 분류와 유효한 고용제안 요건을 확인해야 합니다.

1. 11월 3일부터 LMIA가 필요 없어진 것은 정확히 무엇인가요?

기존의 LMIA는 외국인을 채용하는 것이 캐나다 노동시장에 어떤 영향을 주는지 심사하는 절차입니다. 이전 Express Entry 제도에서는 일정한 잡오퍼의 인정에 LMIA 또는 LMIA 면제 관련 조건이 중요하게 작용했습니다. 이제 IRCC는 Express Entry에서 프로그램 자격이나 CRS 평가에 사용하는 유효한 잡오퍼에 LMIA 및 LMIA 면제 요건을 요구하지 않습니다.

IRCC 공식 제도 변경 안내에 따르면, 기존 고용주 또는 신규 고용주의 제안, 기존 직책 또는 새 직책 모두 심사 대상이 될 수 있습니다. LMIA가 있더라도 그 자체로 CRS 점수가 더 높아지거나 심사 우선권이 생기지는 않습니다.

핵심: Express Entry용 잡오퍼의 LMIA 요건이 변경된 것이지, 취업허가를 위한 LMIA 제도가 전면 폐지된 것은 아닙니다.

2. 그렇다면 LMIA 없이 영주권 점수 100점도 가능한가요?

가능성이 있습니다. 이번 개편에서 고임금 직종에 해당하는 적격 잡오퍼는 해당 직종의 공식 임금 등급에 따라 다음 점수를 받을 수 있습니다.

IRCC 고임금 직종의 임금 등급 적격 잡오퍼 CRS 점수
전국 비교 기준 임금의 2배 이상 100점
1.5배 이상 2배 미만 70점
1.3배 이상 1.5배 미만 50점
고임금 직종 목록에 해당하지 않음 0점

여기서 말하는 임금 등급은 개인 연봉이 아니라 해당 NOC 직업에 대한 전국 임금 통계로 분류한 기준입니다. 따라서 자신의 연봉을 임의로 올리면 50점이 100점이 되는 방식이 아닙니다. 직업별 실제 등급은 IRCC 고임금 직종 목록에서 확인해야 합니다.

또한 점수를 받을 가능성이 있다는 것이 영주권 초청장(ITA)이나 최종 승인을 보장한다는 의미도 아닙니다. IRCC는 초청 라운드별 커트라인과 개별 자격요건을 적용합니다.

3. 취업허가(Work Permit)를 받으려면 LMIA가 여전히 필요한가요?

경우에 따라 필요합니다. 회사가 외국인 근로자를 채용해 고용주 지정 취업허가(Employer-specific Work Permit)를 지원하는 경우, 해당 일자리가 LMIA 면제 대상이 아니라면 일반적으로 LMIA가 필요합니다. 반면 특정 국제협정이나 별도 면제 프로그램, 오픈 워크퍼밋 등에서는 다른 규칙이 적용됩니다.

IRCC 고용주 지정 취업허가 안내는 취업허가 신청 전 고용주가 LMIA 필요 여부를 확인해야 한다고 설명합니다. Express Entry 프로필에서 잡오퍼가 인정된다고 해서 그 서류만으로 캐나다에서 합법적으로 근무할 수 있는 것은 아닙니다.

확인하려는 목적 LMIA에 관한 판단
Express Entry의 유효한 잡오퍼 인정 2026년 11월 3일부터 LMIA 자체는 요구하지 않음
고임금 직종 잡오퍼 CRS 50·70·100점 LMIA 없이도 가능하지만 적격 잡오퍼·직종 요건 충족 필요
LMIA 기반 고용주 지정 취업허가 LMIA가 일반적으로 필요
LMIA 면제 취업허가 면제 사유 및 별도 절차 확인 필요

주의: 영주권 점수와 캐나다에서 일할 수 있는 법적 자격은 반드시 따로 확인해야 합니다.

4. 잡오퍼라면 무엇이든 인정될까요?

그렇지 않습니다. IRCC는 잡오퍼의 **진정성(genuineness)**을 심사합니다. 단순한 이메일 제안이나 명목상 직함만으로 충분하다고 판단해서는 안 됩니다. 일반적으로 잡오퍼는 영주권 취득 후 캐나다에서 최소 1년 동안의 지속적인 풀타임 근무를 전제로 해야 하며, 일부 직업군에는 별도 규정이 있습니다.

IRCC가 검토하는 사항에는 회사가 실제 사업을 운영하는지, 제안 직무가 회사의 합리적인 인력 수요에 부합하는지, 회사가 제시한 근무조건을 이행할 능력이 있는지, 지원자가 해당 업무를 수행할 자격이 있는지 등이 포함됩니다. IRCC Job Offer 공식 기준에서 세부 사항을 확인할 수 있습니다.

예를 들어 캐나다 회사에서 소프트웨어 개발자로 채용 제안을 받았다 하더라도 해당 직무의 NOC, 고임금 등급, 제안 기간, 근무시간, 회사의 사업 실체, 후보자의 자격을 별도로 검토해야 합니다. 이 글은 특정 직종의 점수를 확정하는 글이 아니며, 다음 편에서는 실제 NOC별 50점·70점·100점 분류를 다룰 예정입니다.

5. 이미 캐나다에서 일하고 있다면 무엇이 달라지나요?

새로운 CRS의 Labour Market Integration Factor(노동시장 통합 요소)는 적격 캐나다 근무경력에 따른 점수 또는 고임금 직종의 적격 잡오퍼 점수 중 더 유리한 쪽 하나만 적용합니다. 두 항목을 단순히 더할 수 없습니다. 근무경력은 기간에 따라 점수가 달라지며, 고임금 직종에서 일정 기간 일한 경우 추가 점수가 있을 수 있습니다.

따라서 현재 캐나다에서 근무 중인 분은 새 잡오퍼를 받는 것이 유리한지, 기존 경력이 더 높은 점수를 주는지 비교할 필요가 있습니다. IRCC CRS 점수 기준에서 변경된 체계를 확인할 수 있습니다.

6. 기존 Express Entry 프로필이 있다면 지금 확인할 것

IRCC는 11월 3일 시행 후 기존 프로필의 점수를 재계산하고 있으며, 최대 약 2주가 소요될 수 있다고 안내했습니다. 이 기간에는 초청 라운드가 일시 중단됩니다. 유효한 잡오퍼가 있는데 프로필에 입력하지 않았다면 업데이트 여부를 검토해야 합니다.

다만 온라인 시스템이 새 LMIA 요건을 아직 완전히 반영하지 않아 입력 화면에서 LMIA 정보를 요구할 수 있습니다. 이 경우 임의의 번호를 기입하지 말고 IRCC 최신 잡오퍼 입력 지침을 확인해야 합니다.

검토 체크리스트: 실제 직무의 NOC 코드, IRCC 고임금 직종 목록 해당 여부, 고용주 실체 및 고용제안 조건, 영주권 프로그램 자격, 현재 취업허가 상태, 새 CRS 점수 재산정 결과를 순서대로 확인하십시오.

핵심 정리

11월 3일부터 Express Entry 잡오퍼에는 LMIA가 필요하지 않습니다. 그러나 해당 잡오퍼가 자동으로 CRS 50~100점을 주지는 않습니다. 직종별 고임금 등급, 잡오퍼 진정성, 프로그램 자격을 모두 검토해야 하며, 취업허가용 LMIA는 여전히 별도로 판단합니다.

YUJIN VISA는 개별 경력과 직종, 고용제안 조건을 기준으로 Express Entry 및 취업허가 전략을 구분하여 검토합니다. 개인 상황에 따른 검토가 필요하다면 상담을 통해 확인하시기 바랍니다.

공식 참고자료

확인 기준일: 2026년 11월 3일. 개별 신청 결과는 개인별 사실관계와 해당 시점의 공식 규정에 따라 달라집니다.

English Version

As of November 3, 2026, Canada no longer requires a Labour Market Impact Assessment (LMIA), or satisfaction of LMIA-exemption conditions, for a qualifying job offer used in Express Entry program eligibility or CRS assessment. This does not mean LMIA requirements have been abolished for temporary work permits. Permanent residence selection and authorization to work in Canada are different legal questions.

The reform also introduces 50, 70 or 100 CRS points for qualifying job offers in designated high-wage occupations. Not every job offer will earn these points. The occupation’s NOC classification, high-wage tier and the validity of the offer matter.

1. What exactly changed on November 3?

An LMIA is a labour-market assessment associated with hiring a temporary foreign worker. Under the new Express Entry rules, a qualifying offer of employment no longer requires an LMIA merely to count toward relevant program eligibility or CRS points. Existing or new roles and existing or new employers may be considered. Possessing an LMIA does not provide extra CRS points or priority on its own. See the official IRCC summary of changes.

Key distinction: The Express Entry job-offer rules have changed; the LMIA system for temporary foreign worker recruitment has not been abolished.

2. Can a job offer earn 100 CRS points without an LMIA?

Potentially, yes. A qualifying offer in a listed high-wage occupation can receive a score based on that occupation’s official wage tier:

High-wage occupational tier Job-offer CRS points
Occupation at least twice the overall reference median 100
At least 1.5 times but less than twice 70
At least 1.3 times but less than 1.5 times 50
Not a designated high-wage occupation 0

The key is the national occupational wage classification, not the applicant’s individual salary. Increasing the salary stated in an offer does not automatically move a NOC occupation from the 50-point tier to the 100-point tier. Check the official IRCC high-wage occupation list for the relevant occupation. Additional CRS points never guarantee an invitation to apply or permanent residence approval.

3. Does the employer still need an LMIA for a work permit?

Sometimes, yes. An employer-specific work permit generally requires an LMIA unless the role and worker qualify for an applicable LMIA exemption. Other pathways, including certain open work permits, have their own requirements. The IRCC employer-specific work permit guide directs employers to determine the applicable LMIA requirements before the worker applies.

Purpose LMIA issue
Valid job offer for Express Entry LMIA is no longer required for this purpose
50, 70 or 100 CRS job-offer points Possible without LMIA if all job-offer and occupation criteria are met
LMIA-based employer-specific work permit LMIA generally still required
LMIA-exempt work permit Applicable exemption and separate procedure must be verified

A qualifying Express Entry job offer does not itself authorize someone to begin work in Canada.

4. Is any job offer enough?

No. IRCC assesses the genuineness of the offer. As a general rule, a qualifying offer must be for continuous, full-time employment in Canada for at least one year after the candidate becomes a permanent resident, subject to occupation-specific provisions. Officers may consider whether the employer is actively operating, the offer serves genuine business needs, the employer can honour its terms, and the candidate can and intends to carry out the work. Consult the IRCC job-offer criteria.

For instance, an individual offered a software development role should check the actual duties, correct NOC classification, official high-wage tier, conditions of employment, employer's operating capacity and the applicant's qualifications. This article does not assign a definitive point value to that role; a separate article in the series will examine the official occupation-by-occupation tiers.

5. What about people already employed in Canada?

The new Labour Market Integration Factor awards points using either eligible Canadian work experience or a qualifying job offer in a high-wage occupation, whichever produces the more favourable result. The two pathways cannot simply be added together. Work-experience points depend on duration, with certain additional points for experience in designated high-wage occupations. See the IRCC CRS criteria.

A worker already in Canada should compare their eligible experience-based calculation with any job-offer-based calculation before deciding what evidence and profile information to update.

6. What should Express Entry candidates do now?

IRCC has advised that existing profiles are being recalculated following the November 3 changes. The process may take up to approximately two weeks and invitation rounds will be paused while it is completed. Applicants who have a valid offer not reflected in their profile should review how to update it.

IRCC also notes that the online interface may still request LMIA-related fields while it is being updated. Do not invent an LMIA number. Follow the current IRCC instructions for updating a job offer.

Review the following: actual NOC duties and code, high-wage list classification, genuine employment terms, employer capacity, Express Entry program eligibility, current work authorization and revised CRS score.

Bottom line

An LMIA is no longer required for an Express Entry job offer as of November 3, 2026. It does not follow that every offer earns 50–100 CRS points, nor that the worker may begin employment without a valid work permit. The high-wage occupation rules, authenticity of the offer and applicable immigration program must all be assessed independently.

YUJIN VISA provides individualized reviews of work history, occupation classification, employment offers and the separate permanent residence and work authorization pathways. Contact our office for an assessment of your specific circumstances.

Official references

Information verified November 3, 2026. Individual outcomes depend on the applicable requirements and facts of each case.