2026년 11월 3일부터 Express Entry의 유효한 잡오퍼는 고임금 직종 NOC 분류에 따라 50점·70점·100점의 CRS 점수를 받을 수 있습니다. 단순히 연봉이 높거나 직함이 관리자라고 해서 해당되는 것은 아닙니다. 무엇보다 실제 담당업무에 맞는 NOC 코드를 먼저 확인해야 합니다.
한눈에 보는 새로운 잡오퍼 점수
| NOC 직종의 전국 임금수준 | 적격 잡오퍼 CRS 점수 |
|---|---|
| 전체 근로자 비교 기준의 2배 이상 | 100점 |
| 1.5배 이상~2배 미만 | 70점 |
| 1.3배 이상~1.5배 미만 | 50점 |
| 공식 고임금 NOC 목록 외 직종 | 0점 |
이 분류는 개인에게 제시된 급여가 아니라, 동일 NOC 직종에서 일하는 캐나다 근로자의 직종별 임금 중앙값을 토대로 정합니다. IRCC는 Job Bank·Labour Force Survey·인구조사 등의 최근 3년 자료를 바탕으로 분류합니다. IRCC 공식 NOC 목록에서 확인할 수 있습니다.
100점: 재무·인사·IT 관리자와 일부 전문직
| 직업명(공식 영문 직종) | NOC | 점수 |
|---|---|---|
| Financial managers / 재무 관리자 | 10010 | 100 |
| Human resources managers / 인사 관리자 | 10011 | 100 |
| Computer and information systems managers / IT 시스템 관리자 | 20012 | 100 |
| Engineering managers / 엔지니어링 관리자 | 20010 | 100 |
| General practitioners and family physicians / 가정의 | 31102 | 100 |
| Lawyers and Quebec notaries / 변호사 등 | 41101 | 100 |
| University professors and lecturers / 대학 교수·강사 | 41200 | 100 |
| Corporate sales managers / 기업 영업 관리자 | 60010 | 100 |
예를 들어 회사에서 프로젝트 개발을 직접 수행하는 소프트웨어 개발자가 단순히 팀장이라는 직함을 받았다고 해서 자동으로 NOC 20012가 되는 것은 아닙니다. 실제 인력·예산·정보시스템 운영관리 업무가 NOC의 주요 직무와 일치하는지 검토해야 합니다.
70점: 개발자·엔지니어·간호사·교사 등
| 직업명 | NOC | 점수 |
|---|---|---|
| Software engineers and designers / 소프트웨어 엔지니어 | 21231 | 70 |
| Software developers and programmers / 소프트웨어 개발자 | 21232 | 70 |
| Data scientists / 데이터 과학자 | 21211 | 70 |
| Cybersecurity specialists / 사이버보안 전문가 | 21220 | 70 |
| Civil engineers / 토목 엔지니어 | 21300 | 70 |
| Registered nurses / 등록간호사 | 31301 | 70 |
| Pharmacists / 약사 | 31120 | 70 |
| Secondary school teachers / 중등학교 교사 | 41220 | 70 |
| Construction managers / 건설 관리자 | 70010 | 70 |
| Power system electricians / 전력계통 전기기사 | 72202 | 70 |
모든 IT 직종이 70점은 아닙니다. 예를 들어 웹 개발자는 아래 50점 목록에 포함됩니다. 비슷해 보이는 직무라도 NOC 분류가 다를 수 있습니다.
50점: 회계사·웹 개발자·일부 서비스업 관리자
| 직업명 | NOC | 점수 |
|---|---|---|
| Financial auditors and accountants / 회계감사인·회계사 | 11100 | 50 |
| Financial and investment analysts / 금융·투자 분석가 | 11101 | 50 |
| Human resources professionals / 인사 전문가 | 11200 | 50 |
| Web developers and programmers / 웹 개발자 | 21234 | 50 |
| Architects / 건축가 | 21200 | 50 |
| Medical laboratory technologists / 의료검사 기술사 | 32120 | 50 |
| Social workers / 사회복지사 | 41300 | 50 |
| Retail and wholesale trade managers / 소매·도매업 관리자 | 60020 | 50 |
| Accommodation service managers / 숙박서비스 관리자 | 60031 | 50 |
| Industrial electricians / 산업전기기사 | 72201 | 50 |
이 표는 대표 직종 예시이며 전체 목록은 아닙니다. 목록이 개정될 수 있고, IRCC는 초청장을 발행한 날의 직종 등급을 적용한다고 안내합니다. 따라서 신청서 작성일과 초청일의 규정·NOC 목록을 함께 확인해야 합니다.
내 직업의 점수는 어떻게 확인하나요?
- 고용계약서·잡오퍼에서 실제 담당업무, 업무시간, 근무장소 및 급여 조건을 정리합니다.
- 직함만이 아니라 수행업무가 가장 부합하는 NOC 2021 코드를 확인합니다.
- IRCC 고임금 직업 공식 목록에서 해당 NOC가 어느 등급인지 확인합니다.
- 잡오퍼가 서면이고 진정성이 있으며 원칙적으로 영주권 취득 후 최소 1년간 유급·전일제·지속적 근무 등 프로그램 요건을 충족하는지 검토합니다.
- 현재 캐나다 근무경력 점수와 잡오퍼 점수를 비교합니다. 두 점수는 합산하지 않고 더 유리한 한 가지를 적용합니다.
“내 직업이 목록에 있으면 무조건 점수?”
아닙니다. 고임금 NOC에 해당한다는 것은 직종 요건을 뜻할 뿐, 잡오퍼가 유효한지에 관한 심사는 별개입니다. 고용주의 사업 실체·직무 필요성·고용조건 이행 능력, 신청자의 실제 수행능력 등도 확인합니다. IRCC 잡오퍼 공식 요건에 자세히 나옵니다.
상담 전 확인해 볼 자료
직무기술서, 고용제안서 또는 계약서, 현재 직장 내 실제 업무 및 보고체계, 고용주 정보, 신청자의 교육·경력·자격자료를 함께 보시면 NOC 분류의 정확성을 높일 수 있습니다. 규제직종은 해당 지역의 면허·등록 문제도 별도로 살펴야 합니다.
중요: 2026년 11월 3일 발표·시행 기준의 일반 정보입니다. NOC는 직함이 아닌 실제 주된 업무와 직무요건으로 판단해야 합니다. CRS 점수와 영주권 초청·승인은 별개이며, 취업허가 요건도 별도로 검토해야 합니다.
관련 공식 자료
- IRCC — High-wage occupations and how we assess them
- IRCC — 2026 changes to CRS and job offers
- IRCC — Express Entry job offer requirements
유진비자 상담 안내: 실제 NOC 분류, 고용제안서의 진정성, 프로그램 자격과 취업허가 문제는 개별 사정에 따라 달라집니다. 본인의 고용조건과 서류를 토대로 구체적인 검토가 필요할 수 있습니다.
English Version
As of November 3, 2026, a qualifying job offer in an eligible high-wage NOC occupation can earn 50, 70 or 100 CRS points. The amount depends on the occupation's classification, not the individual candidate's salary or the job title on a business card.
Three job-offer point levels
| Occupational wage category | Job-offer CRS points |
|---|---|
| At least twice the comparison median | 100 |
| At least 1.5 but below 2 times | 70 |
| At least 1.3 but below 1.5 times | 50 |
| Not on the eligible high-wage NOC list | 0 |
IRCC uses occupational median wages for all Canadian workers in a given NOC, using recent Job Bank, Labour Force Survey and Census information. A candidate cannot move to a higher category simply by negotiating a higher personal salary.
Examples of 100-point occupations
Financial managers (NOC 10010), human resources managers (10011), computer and information systems managers (20012), engineering managers (20010), family physicians (31102), lawyers and Quebec notaries (41101), university professors and lecturers (41200), and corporate sales managers (60010) appear in this category.
However, a title such as “IT Manager” is insufficient if the actual duties are those of a software developer. NOC selection must reflect the work substantially performed.
Examples of 70-point occupations
Software engineers (21231), software developers (21232), data scientists (21211), cybersecurity specialists (21220), civil engineers (21300), registered nurses (31301), pharmacists (31120), secondary school teachers (41220), construction managers (70010), and power system electricians (72202) appear in the 70-point category.
Examples of 50-point occupations
Accountants and auditors (11100), financial analysts (11101), human resources professionals (11200), web developers (21234), architects (21200), medical laboratory technologists (32120), social workers (41300), retail and wholesale trade managers (60020), accommodation service managers (60031), and industrial electricians (72201) are examples.
These are illustrative examples, not a complete list. IRCC applies the occupational category applicable when an Invitation to Apply is issued, even if the list is updated later.
How to assess your occupation
- Collect the job offer and actual duties, hours, work location, salary and reporting structure.
- Identify the NOC 2021 code by substantive duties, rather than title alone.
- Verify that NOC on the official IRCC high-wage list.
- Assess the genuineness and validity of the offer: written terms, eligible employer, employment period and program-specific criteria.
- Compare the qualifying job-offer score against your Canadian-work-experience score; they do not stack under the new Labour Market Integration factor.
A high-wage NOC alone does not guarantee CRS points or permanent residence. IRCC examines whether the employer operates a real business, reasonably needs the position and can honour the offer, and whether the candidate can perform the duties. Licensing for regulated professions may also be relevant.
Official References
Yujin Visa — Consultation note: NOC classification, offer genuineness, eligibility and work authorization depend on the individual facts. A document-specific review may be needed.