캐나다 취업이나 영주권을 준비하면서 LMIA가 지원되는 고용제안을 받으면 익스프레스 엔트리 점수가 크게 올라간다고 알고 있는 분들이 많습니다.
과거에는 유효한 고용제안에 따라 종합순위점수인 CRS에 추가점수가 부여됐기 때문입니다.
그러나 2025년 3월 25일부터 익스프레스 엔트리의 고용제안 추가점수가 삭제됐습니다.
이에 따라 다음과 같은 질문이 생길 수 있습니다.
“LMIA를 받으면 더 이상 익스프레스 엔트리에 도움이 되지 않나요?”
“예전에 받던 50점 또는 200점은 완전히 사라졌나요?”
“LMIA가 있어도 취업허가를 신청할 수 있나요?”
“고용제안 점수가 없어졌다면 익스프레스 엔트리 프로필에서 잡오퍼를 삭제해야 하나요?”
“LMIA와 유효한 고용제안은 같은 의미인가요?”
핵심은 익스프레스 엔트리의 CRS 추가점수와 취업허가 또는 이민 프로그램의 자격요건을 구분하는 것입니다.
고용제안에 대한 CRS 추가점수는 삭제됐지만, LMIA와 고용제안이 취업허가 또는 일부 이민 프로그램의 자격요건에서 갖는 의미까지 모두 사라진 것은 아닙니다.
※ 이 글은 특정 고객의 실제 사건을 소개하는 것이 아니라, LMIA 지원 고용제안과 익스프레스 엔트리 고용제안 점수 변경을 일반적으로 설명한 전문 정보입니다.
무엇이 변경되었나요?
IRCC는 2025년 3월 25일부터 익스프레스 엔트리 CRS에서 고용제안에 부여하던 추가점수를 삭제했습니다.
과거에는 유효한 고용제안을 보유한 후보자에게 다음과 같은 추가점수가 부여될 수 있었습니다.
NOC Major Group 00에 해당하는 일부 고위관리직 고용제안: 200점
그 밖의 적격 숙련직 고용제안: 50점
현재는 이러한 고용제안 추가점수가 익스프레스 엔트리 CRS에 반영되지 않습니다.
변경은 기존 익스프레스 엔트리 풀에 있던 후보자와 새로 프로필을 만드는 후보자 모두에게 적용됩니다.
따라서 과거에 고용제안 추가점수를 받았던 후보자는 변경 후 CRS 총점이 낮아졌을 수 있습니다.
고용제안 점수가 없어졌다는 것은 무엇을 의미하나요?
이번 변경은 고용제안 때문에 별도로 받던 CRS 추가점수가 없어졌다는 의미입니다.
다음 점수요소까지 모두 없어진 것은 아닙니다.
연령
학력
영어 또는 불어능력
캐나다 근무경력
해외 근무경력과 기술이전 요소
배우자의 학력·언어·캐나다 경력
주정부 지명
캐나다 학력
불어능력 추가점수
캐나다에 거주하는 형제자매 관련 점수
특히 주정부 지명을 받으면 현재도 CRS에 상당한 추가점수가 부여될 수 있습니다.
따라서 고용제안 점수 삭제 후에는 후보자의 전체 CRS 구조를 다시 계산하고, 언어성적 향상·경력 추가·학력평가·불어능력·주정부이민 등 다른 요소를 함께 검토해야 합니다.
LMIA란 무엇인가요?
LMIA는 Labour Market Impact Assessment의 약자로, 캐나다 고용주가 외국인 근로자를 채용할 필요가 있는지를 평가하는 절차입니다.
일반적으로 고용주가 LMIA를 신청하고, 캐나다 고용사회개발부가 해당 채용이 캐나다 노동시장에 미칠 영향을 검토합니다.
긍정적인 LMIA는 해당 직무를 충원하기 위해 외국인 근로자를 고용할 필요가 있고, 적절한 캐나다 시민권자 또는 영주권자를 구하기 어려웠다는 점을 뒷받침하는 자료가 될 수 있습니다.
LMIA는 근로자가 개인적으로 신청하는 서류가 아닙니다.
필요한 경우 캐나다 고용주가 신청해야 하며, 고용주는 채용광고, 임금, 근무조건, 사업체의 적격성 등 적용되는 요건을 충족해야 합니다.
긍정적인 LMIA가 발급됐다고 해서 외국인 근로자의 취업허가가 자동으로 승인되는 것은 아닙니다.
근로자는 별도로 취업허가를 신청하고, 자격·경력·입국 가능성 및 제출자료에 대한 심사를 받아야 합니다.
LMIA와 고용제안은 같은 것인가요?
LMIA와 고용제안은 서로 관련될 수 있지만 같은 문서는 아닙니다.
LMIA
캐나다 고용주가 외국인 근로자를 고용할 필요가 있는지를 노동시장 관점에서 평가받는 절차와 그 결과입니다.
고용제안서
고용주가 근로자에게 제공하는 채용 조건을 기재한 문서입니다.
일반적으로 다음과 같은 내용이 포함될 수 있습니다.
직책
담당업무
임금
근무시간
근무지
고용기간
고용조건
예정된 근무 시작일
고용계약서
고용주와 근로자 사이의 구체적인 권리와 의무를 정하는 문서입니다.
취업허가 신청에서는 사건에 따라 긍정적인 LMIA, 고용제안서와 고용계약서가 함께 필요할 수 있습니다.
LMIA 번호만 있다고 해서 실제 고용조건이나 근로자의 자격에 대한 심사가 생략되는 것은 아닙니다.
LMIA가 있으면 고용주 지정 취업허가를 신청할 수 있나요?
대부분의 LMIA 필요 직무에서는 고용주가 긍정적인 LMIA를 받은 뒤 외국인 근로자가 고용주 지정 취업허가를 신청할 수 있습니다.
고용주 지정 취업허가에는 일반적으로 다음과 같은 조건이 표시됩니다.
근무할 수 있는 고용주
허용된 직업
근무지
취업허가 유효기간
필요한 경우 추가 근무조건
근로자는 취업허가에 표시된 조건을 준수해야 합니다.
일반적으로 신청 준비 시 다음 자료를 확인할 수 있습니다.
긍정적인 LMIA 사본과 LMIA 번호
고용제안서
고용계약서
직무에 필요한 경력과 자격 증빙
여권
현재 체류 신분
필요한 경우 자격증 또는 면허
필요한 경우 신체검사
퀘벡 근무라면 적용되는 추가서류
LMIA가 긍정적이어도 신청인이 해당 직무를 수행할 능력이 없거나, 제출자료가 불충분하거나, 입국불허 문제가 있다면 취업허가가 거절될 수 있습니다.
모든 고용주 지정 취업허가에 LMIA가 필요한가요?
그렇지는 않습니다.
일부 고용주 지정 취업허가는 LMIA 면제대상일 수 있습니다.
예를 들면 적용되는 조건에 따라 다음과 같은 경우가 있을 수 있습니다.
국제협정에 따른 취업
기업 내 전근
불어권 이동 프로그램
국제경험캐나다의 일부 유형
캐나다에 중대한 이익을 제공하는 근로자
상호고용 또는 특정 공공정책 대상자
연방·주정부 협정에 따른 취업
LMIA 면제 취업허가의 경우 고용주가 Employer Portal을 통해 고용제안 정보를 제출하고, 근로자에게 고용제안 번호를 제공해야 하는 경우가 있습니다.
따라서 고용주 지정 취업허가라고 해서 모두 LMIA를 사용하는 것은 아닙니다.
오픈워크퍼밋과는 무엇이 다른가요?
오픈워크퍼밋은 일반적으로 특정 고용주 한 명에게만 묶이지 않고 허용되는 범위에서 여러 고용주를 위해 일할 수 있는 취업허가입니다.
반면 LMIA 기반 취업허가는 보통 고용주 지정 취업허가입니다.
오픈워크퍼밋을 보유하고 있다는 사실만으로 익스프레스 엔트리에서 유효한 고용제안이 있다고 인정되는 것은 아닙니다.
IRCC는 취업허가 자체와 영주권 목적의 유효한 고용제안을 구분합니다.
현재 캐나다에서 일하고 있더라도 다음 사항은 별도로 확인해야 합니다.
어떤 종류의 취업허가를 보유하고 있는지
취업허가에 고용주가 지정되어 있는지
취업허가가 LMIA를 근거로 발급됐는지
LMIA 면제 취업허가인지
고용주가 영주권 취득 후에도 계속 고용하겠다는 제안을 했는지
해당 고용제안이 적용 프로그램의 세부요건을 충족하는지
고용제안 점수는 없어졌는데 왜 프로필에 잡오퍼를 입력해야 하나요?
IRCC는 고용제안 추가점수를 삭제했지만, 유효한 고용제안이 일부 프로그램의 자격요건과 관련되는 경우에는 프로필에 고용제안 정보를 계속 입력하도록 안내합니다.
예를 들면 다음과 같은 경우입니다.
Federal Skilled Trades Program
Federal Skilled Worker Program의 일부 자격 및 선발요소
일부 주정부이민 프로그램
특정 프로그램 또는 스트림에서 고용제안이 요구되는 경우
고용제안이 새로 생겼거나 내용이 변경됐다면 익스프레스 엔트리 프로필을 정확하게 업데이트해야 합니다.
입력할 수 있는 정보에는 다음이 포함될 수 있습니다.
고용주의 이름과 주소
예정 근무 시작일
직업의 NOC 코드
LMIA 번호
직무와 고용조건
추가 CRS 점수를 받지 못한다는 이유로 실제 고용제안 정보를 삭제하거나 사실과 다르게 입력해서는 안 됩니다.
Federal Skilled Worker Program에서는 고용제안이 여전히 의미가 있나요?
Federal Skilled Worker Program은 고용제안이 없어도 신청 자격을 검토할 수 있는 프로그램입니다.
그러나 유효한 고용제안은 프로그램의 67점 선발요소 중 arranged employment와 관련될 수 있고, 자금증명 의무 등 일부 요건에도 영향을 줄 수 있습니다.
즉, 익스프레스 엔트리 CRS 추가점수와 Federal Skilled Worker Program의 기본 자격 및 선발요소는 서로 같은 점수체계가 아닙니다.
다음 두 단계를 구분해야 합니다.
Federal Skilled Worker Program에 들어가기 위한 자격과 67점 기준
익스프레스 엔트리 풀에서 후보자를 순위화하는 CRS
고용제안의 CRS 50점 또는 200점은 삭제됐지만, Federal Skilled Worker Program에서 고용제안이 갖는 모든 의미까지 동시에 삭제된 것은 아닙니다.
Federal Skilled Trades Program에서는 어떻게 되나요?
Federal Skilled Trades Program은 일반적으로 다음 중 하나를 요구합니다.
적격 기술직 분야에서 총 1년 이상의 유효한 풀타임 고용제안
캐나다의 주·준주 또는 연방기관이 발급한 적격 기술자격증
따라서 고용제안 CRS 점수가 없어졌더라도, 고용제안이 Federal Skilled Trades Program의 기본 자격에서 계속 중요할 수 있습니다.
고용제안은 최대 두 고용주가 함께 제공할 수 있으며, 직업·근무시간·기간과 NOC 관련 조건을 충족해야 합니다.
Canadian Experience Class에는 고용제안이 필요한가요?
Canadian Experience Class는 기본 자격을 위해 고용제안을 요구하지 않습니다.
신청인은 주로 다음과 같은 요소를 충족해야 합니다.
최근 일정 기간 내 적격 캐나다 숙련근무경력
직업수준에 맞는 언어능력
캐나다에서 합법적으로 취득한 경력
퀘벡 외 지역에 거주하려는 계획
고용제안이 있더라도 현재는 별도의 CRS 고용제안 추가점수를 받지 않습니다.
다만 현재 고용은 캐나다 경력을 계속 쌓거나 체류신분을 유지하는 측면에서 실질적인 의미가 있을 수 있습니다.
주정부이민에서는 고용제안이 계속 중요할 수 있습니다
각 주정부이민 프로그램은 서로 다른 자격요건을 운영합니다.
일부 스트림은 다음 사항을 요구할 수 있습니다.
주 내 고용주의 장기 고용제안
특정 직업군
일정 수준 이상의 임금
해당 주에서의 근무경력
고용주의 사업운영 기간과 규모
지역 또는 지역사회 추천
유효한 취업허가
따라서 익스프레스 엔트리 고용제안 점수 삭제가 모든 주정부이민의 고용제안 요건 삭제를 의미하지는 않습니다.
주정부 지명을 받은 익스프레스 엔트리 후보자는 현재도 CRS 추가점수를 받을 수 있으므로, 고용제안이 주정부 지명으로 연결될 가능성도 별도로 검토할 수 있습니다.
LMIA가 있으면 익스프레스 엔트리 초청 가능성이 높아지나요?
LMIA 지원 고용제안 자체로 받던 CRS 추가점수는 삭제됐습니다.
따라서 과거처럼 LMIA가 있다는 이유만으로 CRS가 50점 또는 200점 상승하지는 않습니다.
그러나 다음과 같은 간접적인 의미가 있을 수 있습니다.
LMIA 기반 취업허가 취득 가능성
캐나다에서 적격 근무경력을 쌓을 가능성
Canadian Experience Class 자격 준비
일부 주정부이민의 고용요건 충족
Federal Skilled Trades Program 자격
Federal Skilled Worker Program의 일부 자격요소
캐나다 고용과 정착기반 형성
즉, LMIA의 역할이 완전히 사라진 것이 아니라, 익스프레스 엔트리 CRS의 직접 추가점수 기능이 삭제된 것입니다.
실제 효과는 신청인의 현재 신분, 직업, CRS, 이민 프로그램과 근무계획에 따라 달라집니다.
LMIA를 받기 위해 근로자가 비용을 내야 하나요?
LMIA 신청 책임은 원칙적으로 고용주에게 있습니다.
고용주는 적용되는 정부 수수료, 채용절차와 고용주 의무를 부담해야 합니다.
근로자에게 LMIA 정부신청 수수료나 고용주의 채용비용을 전가하는 행위는 문제가 될 수 있습니다.
또한 다음과 같은 제안은 특히 주의해야 합니다.
일정 금액을 지급하면 LMIA를 보장한다는 제안
실제 근무 없이 고용서류만 만들어 준다는 제안
임금을 받은 뒤 일부를 고용주에게 돌려주라는 요구
근무하지 않은 경력을 만들어 준다는 제안
실제와 다른 직책이나 업무를 사용하자는 제안
고용주가 아닌 제3자에게 고액의 잡오퍼 비용을 지급하라는 제안
승인된 LMIA 번호를 다른 근로자와 함께 사용할 수 있다는 주장
LMIA 또는 고용제안이 실제 고용관계를 반영하지 않으면 취업허가와 영주권 심사에서 허위진술이나 사기 문제가 발생할 수 있습니다.
LMIA 유효기간과 취업허가 기간은 같은가요?
LMIA에는 근로자가 취업허가를 신청해야 하는 유효기간이 표시될 수 있습니다.
이 기간과 실제 취업허가의 유효기간은 같은 개념이 아닙니다.
다음 날짜를 각각 확인해야 합니다.
LMIA 발급일
LMIA의 취업허가 신청 가능기한
고용계약의 시작일과 종료일
여권 만료일
취업허가 발급일과 만료일
현재 체류신분 만료일
LMIA가 유효하더라도 취업허가 신청을 늦게 제출하면 해당 LMIA를 사용할 수 없을 수 있습니다.
반대로 취업허가가 발급된 뒤 LMIA의 신청 가능기한이 지났다고 해서 이미 발급된 취업허가가 그 날짜에 자동 만료되는 것은 아닙니다.
기존 LMIA 기반 취업허가로 일하고 있다면
현재 LMIA 기반 고용주 지정 취업허가로 근무하고 있다면 다음 사항을 확인해야 합니다.
취업허가에 표시된 고용주
직업과 근무지
취업허가 만료일
현재 고용이 계속 유지되는지
고용조건이 LMIA와 일치하는지
임금과 근무시간이 계약대로 지급되는지
영주권용 고용제안이 별도로 필요한지
취업허가 연장을 위해 새로운 LMIA가 필요한지
같은 고용주 아래에서 일하더라도 직업, 임금 또는 근무지가 크게 변경되면 새로운 승인이나 취업허가가 필요할 수 있습니다.
취업허가 조건과 다른 방식으로 근무하면 이후 취업허가 또는 영주권 신청에도 영향을 줄 수 있습니다.
고용주를 변경하려면 어떻게 해야 하나요?
고용주 지정 취업허가를 가진 근로자는 원칙적으로 취업허가에 표시된 고용주를 위해서만 근무할 수 있습니다.
새로운 고용주로 옮기려면 새 고용주가 필요한 LMIA 또는 LMIA 면제절차를 완료하고, 근로자가 새로운 취업허가를 신청해야 할 수 있습니다.
신청서를 제출했다는 이유만으로 언제나 즉시 새 고용주를 위해 일할 수 있는 것은 아닙니다.
캐나다 내에서 고용주 변경을 신청한 근로자는 적용되는 임시 공공정책이나 IRCC의 별도 근무허가를 받을 수 있는지 확인해야 합니다.
승인을 받기 전에 임의로 새 고용주를 위해 근무하면 무단근무 문제가 발생할 수 있습니다.
LMIA가 있더라도 영주권이 보장되지 않습니다
LMIA나 고용제안은 영주권 승인서가 아닙니다.
영주권 신청에서는 다음 사항이 별도로 검토됩니다.
적용 프로그램의 기본 자격
CRS와 초청 여부
직업경력의 진정성과 적격성
학력
언어능력
자금증명
가족관계
범죄·보안 및 건강 관련 입국 가능성
이전 신청과 현재 정보의 일관성
고용제안과 실제 근무관계
허위진술 여부
LMIA가 승인됐더라도 근로자의 경력이나 자격이 인정되지 않거나, 영주권 프로그램의 요건을 충족하지 못하면 영주권이 거절될 수 있습니다.
익스프레스 엔트리 프로필을 다시 점검해야 합니다
고용제안 점수 변경 후에는 다음 항목을 다시 확인하는 것이 좋습니다.
현재 CRS 점수
고용제안 점수가 제거됐는지
언어시험 유효기간
학력인증 유효기간
캐나다와 해외 근무경력
정확한 NOC 코드
배우자 동반 여부
주정부 지명 가능성
불어점수 가능성
익스프레스 엔트리 카테고리 기반 선발 대상 여부
고용제안 정보가 현재 사실과 일치하는지
취업허가와 체류신분 만료일
CRS 점수가 낮아졌다면 고용제안을 삭제하는 것이 아니라 전체 프로필과 가능한 이민경로를 다시 검토해야 합니다.
지금 확인해야 할 체크리스트
LMIA 지원 고용제안이나 취업허가를 보유한 신청인은 다음 사항을 확인할 수 있습니다.
고용제안에 대한 CRS 추가점수가 삭제된 사실을 반영했는가?
현재 CRS 점수를 다시 계산했는가?
LMIA 번호와 유효기간을 확인했는가?
고용제안서와 고용계약서의 내용이 일치하는가?
실제 직무가 NOC와 일치하는가?
임금이 LMIA와 계약조건에 맞게 지급되는가?
취업허가에 표시된 고용주·직업·근무지를 준수하는가?
LMIA가 취업허가용인지 영주권 관련 고용제안도 지원하는지 확인했는가?
Federal Skilled Worker 또는 Federal Skilled Trades 자격에서 고용제안이 필요한가?
주정부이민에서 고용제안이 필요한가?
고용주 변경 또는 취업허가 연장이 필요한가?
익스프레스 엔트리 프로필의 고용정보를 정확하게 업데이트했는가?
LMIA 또는 잡오퍼를 대가로 부당한 비용을 요구받고 있지 않은가?
고용제안 없이도 검토할 수 있는 다른 영주권 경로가 있는가?
공식 정보 확인
정리하면
2025년 3월 25일부터 익스프레스 엔트리에서 고용제안에 부여되던 50점 또는 200점의 CRS 추가점수는 삭제됐습니다.
따라서 LMIA 지원 고용제안이 있다는 이유만으로 익스프레스 엔트리 CRS가 과거처럼 상승하지는 않습니다.
그러나 LMIA와 유효한 고용제안의 기능이 모두 사라진 것은 아닙니다.
LMIA는 고용주 지정 취업허가를 신청하는 데 여전히 필요할 수 있고, 고용제안은 Federal Skilled Trades Program, Federal Skilled Worker Program의 일부 요건과 일부 주정부이민에서 계속 의미를 가질 수 있습니다.
LMIA 기반 취업을 통해 적격 캐나다 근무경력을 쌓는 것은 향후 Canadian Experience Class나 주정부이민을 검토하는 데 도움이 될 수도 있습니다.
신청인은 CRS 점수, 취업허가 자격, 프로그램 자격과 실제 고용관계를 서로 구분하여 검토해야 합니다.
고용제안 점수가 없어졌다는 이유로 프로필에서 실제 잡오퍼 정보를 삭제하거나, LMIA가 영주권을 보장한다고 오해해서는 안 됩니다.
본 글은 일반적인 정보 제공을 위한 것이며, 개별 사건에 대한 법률적 또는 이민 자문을 대신하지 않습니다.
In English
LMIA-Supported Job Offers After the Removal of Express Entry Job Offer Points
Many candidates previously understood that an LMIA-supported job offer could add a significant number of points to an Express Entry profile.
Until March 2025, a qualifying offer could provide 50 additional CRS points for many skilled occupations or 200 points for certain senior management occupations.
IRCC removed these job offer points from the Comprehensive Ranking System on March 25, 2025.
This change applies to candidates who were already in the Express Entry pool and to candidates who create new profiles.
However, the removal of CRS job offer points does not mean that an LMIA or a valid job offer has become irrelevant in every immigration and work permit context.
Candidates must distinguish between:
CRS ranking points;
eligibility for an Express Entry program;
eligibility for a provincial immigration stream; and
eligibility for an employer-specific work permit.
This article provides general information and does not describe a particular worker, employer or immigration case.
What changed on March 25, 2025?
IRCC stopped awarding additional CRS points for qualifying job offers.
The removed points included:
200 points for qualifying job offers in certain NOC Major Group 00 senior management occupations; and
50 points for qualifying job offers in other eligible skilled occupations.
A candidate’s CRS score may therefore be lower than it was under the previous system.
Other CRS factors remain in place, including age, education, official-language ability, Canadian work experience, skill-transferability factors, provincial nomination, Canadian education, French-language ability and eligible siblings in Canada.
What is an LMIA?
A Labour Market Impact Assessment is generally obtained by a Canadian employer that wishes to hire a foreign worker for a position requiring an LMIA.
The assessment considers whether there is a need for a foreign worker and whether qualified Canadian citizens or permanent residents are available.
A positive LMIA may support an employer-specific work permit application.
It does not automatically issue a work permit and does not guarantee permanent residence.
The worker must still submit a separate application and satisfy the applicable eligibility and admissibility requirements.
LMIA, job offer and employment contract
These documents serve different purposes.
An LMIA is a labour-market assessment obtained by the employer.
A job offer letter describes the proposed position, including the occupation, wage, duties, working hours, location and employment conditions.
An employment contract establishes more detailed obligations between the employer and worker.
An LMIA-required work permit application may require the positive LMIA, job offer letter and employment contract.
Employer-specific work permits
An employer-specific work permit normally limits the worker to the employer, occupation, location and period identified on the permit.
Before the worker applies, the employer generally must determine whether the position requires an LMIA.
Where an LMIA is required, the employer must obtain the positive assessment and provide the required documents to the worker.
The worker must still demonstrate the qualifications needed for the occupation and satisfy the general work permit requirements.
LMIA-exempt employer-specific permits
Not every employer-specific work permit requires an LMIA.
Exemptions may apply under international agreements, intra-company transfer provisions, Francophone Mobility, International Experience Canada, significant-benefit provisions, reciprocal employment arrangements or other authorized programs.
In many LMIA-exempt cases, the employer must submit an offer of employment through the Employer Portal and provide the worker with an offer-of-employment number.
A work permit is not automatically a valid job offer
A work permit and a valid job offer for immigration purposes are not the same thing.
An open work permit does not by itself establish a qualifying job offer.
Even a worker holding an employer-specific permit must confirm whether the employer has provided the type and duration of offer required by the applicable immigration program.
Why should a job offer remain in the Express Entry profile?
IRCC continues to instruct candidates to include accurate job offer information where it is relevant to program eligibility.
A valid job offer may still matter under:
the Federal Skilled Worker Program;
the Federal Skilled Trades Program; and
certain Provincial Nominee Program streams.
Candidates should not remove genuine employment information merely because the additional CRS points have been eliminated.
Federal Skilled Worker Program
A job offer is not required for every Federal Skilled Worker Program candidate.
However, arranged employment may remain relevant to the program’s selection factors and other requirements.
Candidates should distinguish between the Federal Skilled Worker Program’s eligibility and selection assessment and the CRS used to rank candidates in the Express Entry pool.
The CRS job offer points were removed, but every program-related effect of a valid job offer was not necessarily removed.
Federal Skilled Trades Program
The Federal Skilled Trades Program generally requires either:
a qualifying full-time job offer for at least one year; or
a Canadian certificate of qualification in the skilled trade.
The removal of CRS job offer points does not eliminate this underlying program requirement.
Canadian Experience Class
A job offer is not required to qualify for the Canadian Experience Class.
Eligible Canadian work experience, language ability and compliance with the applicable work authorization requirements remain central.
A current job may still help a worker accumulate additional qualifying Canadian experience, even though the offer does not generate the former CRS points.
Provincial Nominee Programs
Some Provincial Nominee Program streams continue to require a long-term job offer from an eligible employer.
Requirements may involve the occupation, wage, location, employer’s business history, current work permit or regional recommendation.
The federal removal of Express Entry job offer points does not eliminate provincial job offer requirements.
A provincial nomination may continue to provide substantial CRS points to an Express Entry candidate.
Can an LMIA still help indirectly?
An LMIA no longer provides the former direct CRS job offer points.
It may still support:
an employer-specific work permit;
the accumulation of eligible Canadian work experience;
possible Canadian Experience Class eligibility;
selected Provincial Nominee Program pathways;
Federal Skilled Trades Program eligibility; and
certain Federal Skilled Worker Program considerations.
The value of an LMIA therefore depends on the worker’s status, occupation, immigration program and long-term plan.
LMIA and job offer fraud
Workers should be cautious where someone requests payment in exchange for a guaranteed LMIA or job offer.
Warning signs may include:
payment for a position where no genuine work will occur;
returning part of the wage to the employer;
creating false employment records;
using duties that do not reflect the real position;
claiming that an LMIA guarantees permanent residence; or
charging the worker for employer recruitment or LMIA costs.
False employment arrangements may lead to refusal, loss of status, misrepresentation findings and other legal consequences.
LMIA validity and work permit validity
The LMIA’s deadline for submitting a work permit application is not necessarily the same as the duration of the work permit eventually issued.
Candidates should separately monitor:
the LMIA issue date;
the LMIA application deadline;
the employment start and end dates;
passport expiry;
current status expiry; and
work permit validity.
Existing LMIA-based workers
A worker who already holds an LMIA-based employer-specific work permit should confirm:
the authorized employer;
occupation and work location;
permit expiry;
whether the employment remains available;
whether the wage and conditions match the approved arrangement;
whether a new LMIA is needed for extension; and
whether a separate permanent job offer is required for an immigration program.
The worker must comply with all conditions printed on the work permit.
Changing employers
A worker with an employer-specific permit generally cannot begin working for a different employer without the required authorization.
The new employer may need to obtain an LMIA or complete an LMIA-exempt offer process, and the worker may need a new work permit.
Submitting an application does not always provide immediate authorization to begin the new employment.
An LMIA does not guarantee permanent residence
Permanent residence applications remain subject to the requirements of the selected program.
IRCC may examine:
program eligibility;
CRS ranking and invitation;
work experience;
education and language results;
proof of funds;
family information;
medical, criminal and security admissibility;
the genuineness of the job offer; and
consistency with previous applications.
A positive LMIA is not a permanent residence approval.
Reviewing the Express Entry profile
After the removal of job offer points, candidates should review:
the current CRS score;
language-test validity;
educational credential assessment validity;
Canadian and foreign work history;
NOC selection;
spouse information;
provincial nomination options;
French-language opportunities;
category-based selection eligibility;
current job offer details; and
work permit and status expiry dates.
The correct response to a lower CRS score is not to delete accurate employment information, but to reassess the complete immigration strategy.
Final point
As of March 25, 2025, Express Entry no longer awards the previous 50 or 200 CRS points for qualifying job offers.
The removal of these points does not eliminate the role of an LMIA or job offer in employer-specific work permit applications and selected immigration programs.
An LMIA may still support lawful temporary employment and help a worker build Canadian experience.
A valid job offer may remain relevant to the Federal Skilled Trades Program, aspects of the Federal Skilled Worker Program and certain Provincial Nominee Program streams.
Candidates should assess CRS ranking, work permit eligibility and immigration-program eligibility separately.
This article provides general information only and does not constitute legal or immigration advice for a specific matter.