LMIA 승인 전에도 워크퍼밋 연장 신청 가능? IRCC 보완기간 90일로 확대
현재 캐나다에서 일하고 있는데 워크퍼밋 만료일은 가까워지고, 고용주가 신청한 Labour Market Impact Assessment(LMIA)는 아직 결과가 나오지 않은 경우가 있습니다.
이런 상황에서 가장 중요한 질문은 하나입니다.
“Positive LMIA가 아직 없는데 워크퍼밋 연장 신청을 먼저 제출할 수 있을까요?”
2026년 8월 21일 업데이트된 Immigration, Refugees and Citizenship Canada(IRCC)의 현재 지침에 따르면, 일정한 조건을 충족하는 캐나다 내 신청자는 LMIA 결과가 나오기 전에 워크퍼밋 신청을 제출하고, 신청일로부터 최대 90일 이내에 positive LMIA를 추가로 제출할 수 있습니다.
중요한 점은 이것이 모든 LMIA 대기자에게 주어지는 일반적인 “90일 유예”가 아니라는 것입니다. 워크퍼밋 만료시점, 고용주의 LMIA 신청 시점과 진행상태 등 구체적인 요건을 충족해야 합니다.
공식 기준은 IRCC의 다음 안내에서 확인할 수 있습니다.
IRCC – Extend or change the conditions on your work permit: How to apply
IRCC – Labour Market Impact Assessment Review: Temporary Foreign Worker Program
무엇이 변경되었을까요?
2026년 8월 24일 CIC News는 IRCC가 이른바 concurrent processing에 허용하던 LMIA 보완기간을 기존 60일에서 90일로 늘렸다고 보도했습니다.
IRCC의 현재 공식 지침에서도 신청일로부터 90일 동안 positive LMIA를 추가로 제출할 수 있다고 명확하게 안내하고 있으며, 해당 정부 페이지의 수정일은 2026년 8월 21일로 표시되어 있습니다.
Concurrent processing은 말 그대로 두 절차를 순차적으로만 진행하지 않고 일정한 조건에서 동시에 진행할 수 있게 하는 방식입니다.
일반적으로 LMIA가 필요한 워크퍼밋은 positive LMIA가 워크퍼밋 신청을 뒷받침해야 합니다.
하지만 현재 워크퍼밋의 만료가 임박했는데 고용주가 이미 LMIA를 신청했고 Service Canada의 결정만 기다리고 있다면, LMIA 결과가 나올 때까지 무조건 기다려야 하는 것이 신청인의 합법적인 체류 및 취업 신분에 큰 문제가 될 수 있습니다.
이를 고려하여 IRCC는 요건을 충족하는 일부 캐나다 내 신청에 대해 예외적으로 LMIA와 워크퍼밋 절차의 concurrent processing을 허용하고 있습니다.
누가 LMIA 없이 먼저 워크퍼밋을 신청할 수 있을까요?
단순히 “LMIA가 processing 중이다”라는 사실만으로 충분하지 않습니다.
IRCC가 안내하는 핵심 조건을 하나씩 살펴보면 다음과 같습니다.
1. 현재 워크퍼밋이 2주 이내에 만료되어야 합니다
IRCC의 일반 신청자 안내에는 positive LMIA 또는 필요한 경우 Quebec Acceptance Certificate(CAQ)를 아직 받지 못한 상태에서 연장을 신청하려면 현재 워크퍼밋이 2주 이내에 만료되는 상황이어야 한다고 명시되어 있습니다.
따라서 워크퍼밋이 몇 달 뒤에 만료된다는 이유만으로 미리 이 예외 절차를 사용하는 것은 별개의 문제입니다.
2. 고용주가 이미 완전한 LMIA 신청을 제출했어야 합니다
고용주가 앞으로 LMIA를 신청할 예정이라는 것만으로는 충분하지 않습니다.
워크퍼밋 신청 전에 고용주가 실제로 LMIA 신청을 제출했고, 그 신청이 complete application이어야 합니다.
3. LMIA가 충분한 시간적 여유를 두고 신청되었는지가 중요합니다
이 부분은 특히 주의해야 합니다.
IRCC의 officer guidance는 고용주가 LMIA를 충분한 lead time을 두고 신청했어야 한다고 설명합니다.
즉, 공개된 LMIA processing time 등을 고려했을 때 정상적으로라면 결정이 내려질 가능성이 있도록 충분히 일찍 LMIA를 신청했지만, 아직 결과가 나오지 않은 상황을 전제로 합니다.
4. 아직 LMIA 결정이 내려지지 않았어야 합니다
LMIA가 이미 거절되었는데 단순히 워크퍼밋 연장 신청을 먼저 제출하는 절차가 아닙니다.
Concurrent processing은 LMIA 신청이 실제로 pending 상태이고 아직 결정되지 않은 경우를 대상으로 합니다.
5. 필요한 LMIA를 워크퍼밋 신청 후 90일 이내에 제출해야 합니다
현재 IRCC의 공개 신청 안내는 필요한 LMIA 또는 CAQ를 신청일로부터 90일 이내에 제출해야 한다고 명시합니다.
90일 이내에 필요한 서류를 제출하지 않으면 신청이 incomplete하다는 이유로 거절될 수 있습니다.
“90일”에 대해 가장 많이 오해하는 부분
이번 변경을 단순히 “LMIA가 없어도 90일 동안 아무나 워크퍼밋을 신청할 수 있다”고 이해해서는 안 됩니다.
오해 1 — 모든 LMIA 대기자가 사용할 수 있다?
그렇지 않습니다.
대표적으로 현재 워크퍼밋이 2주 이내에 만료되어야 하고, 고용주가 이미 complete LMIA application을 제출한 상태여야 하는 등 별도의 조건이 있습니다.
오해 2 — 워크퍼밋 신청 직전에 LMIA만 접수하면 된다?
그렇게 단정하기 어렵습니다.
IRCC는 고용주가 워크퍼밋 신청 직전에 LMIA를 제출하고 concurrent processing을 당연히 받을 수 있을 것으로 기대해서는 안 된다고 명시합니다.
이와 같은 요청은 exceptional basis로 평가될 수 있습니다.
따라서 LMIA 신청일과 당시의 공개 processing time을 함께 확인하는 것이 중요할 수 있습니다.
오해 3 — 90일 동안 자동으로 취업허가가 연장된다?
이것도 정확한 표현은 아닙니다.
90일은 요건을 충족한 concurrent processing 신청에서 positive LMIA 등을 추가로 제출할 수 있도록 IRCC가 신청을 보류하는 기간과 관련된 기준입니다.
신청인이 계속 일할 수 있는지는 별도로 maintained status의 요건을 충족하는지 살펴봐야 합니다.
Maintained Status와 90일 규정은 같은 것이 아닙니다
현재 워크퍼밋이 만료되기 전에 적절한 연장 또는 조건변경 신청을 제출하면, IRCC가 신청을 처리하는 동안 캐나다에 합법적으로 체류할 수 있는 maintained status가 적용될 수 있습니다.
근로권한을 유지할 수 있는 경우에는 기존 워크퍼밋의 조건에 따라 계속 일할 수 있습니다.
Employer-specific work permit을 가지고 있었다면 일반적으로 기존의
- Employer
- Job
- Work location
조건을 계속 지켜야 합니다.
즉,
“LMIA 제출기간이 90일이다”
와
“기존 워크퍼밋이 만료된 뒤에도 계속 일할 수 있다”
는 서로 관련은 있지만 동일한 법적 개념은 아닙니다.
특히 현재 permit이 언제 만료되는지, 연장 신청이 정확히 언제 IRCC에 접수되는지 확인하는 것이 매우 중요합니다. IRCC 온라인 시스템에서는 permit 만료일 당일의 접수시간을 UTC 기준으로 판단한다는 점도 주의해야 합니다.
CPTS2026은 무엇일까요?
IRCC의 현재 온라인 신청 안내에는 LMIA 또는 CAQ가 아직 나오지 않은 상태에서 해당 절차를 이용할 수 있는 신청인이 IMM 5710을 작성할 때 특별한 안내가 포함되어 있습니다.
Job Title field에 다음 코드를 입력하도록 안내합니다.
CPTS2026
또한 신청인은 다음과 같은 자료와 정보를 준비하도록 안내받고 있습니다.
- Valid job offer를 입증하는 자료
- 온라인으로 LMIA를 신청한 경우 LMIA receipt confirmation number 관련 자료
- 종이 신청인 경우 Service Canada 등에 보낸 LMIA 신청 사본
- LMIA 또는 CAQ 신청일
- 신청서를 보낸 office
- Employer name
- 가능한 경우 submission confirmation number
CPTS2026 코드가 승인 여부를 결정하는 것은 아닙니다
여기서 중요한 점이 하나 더 있습니다.
IRCC의 내부 officer guidance는 CPTS2026 코드가 tracking purposes only라고 명시합니다.
또한 이 코드가 기재되지 않았다는 사실 자체가 officer의 결정에 영향을 주어서는 안 된다고 설명하고 있습니다.
따라서 CPTS2026을 일종의 “승인 코드”처럼 이해해서는 안 됩니다.
중요한 것은 concurrent processing을 적용받을 수 있는 실질적인 요건과 이를 입증하는 서류입니다.
실제 신청에서는 어떤 자료를 확인해야 할까요?
이런 경우에는 단순히 IMM 5710만 제출하는 것보다 전체 시간관계와 supporting documents가 서로 일치하는지 확인하는 것이 중요합니다.
현재 Work Permit
현재 permit의 expiry date를 정확하게 확인해야 합니다.
2주 이내 만료 요건뿐 아니라 maintained status와도 직접 연결되는 날짜입니다.
Employer의 LMIA 제출 증빙
실제로 LMIA가 제출되었다는 점과 제출일을 확인할 수 있어야 합니다.
가능한 경우 submission confirmation, receipt information 등을 함께 확인합니다.
LMIA 신청 시점
워크퍼밋 만료 직전에 형식적으로 LMIA를 제출한 경우와, 충분한 기간 전에 정상적으로 LMIA를 신청했지만 Service Canada processing이 끝나지 않은 경우는 같은 상황으로 볼 수 없습니다.
Job Offer 및 Employment Information
워크퍼밋 신청서의 employer, occupation, job title, work location 등과 LMIA 신청에 사용된 고용정보 사이에 불필요한 불일치가 없는지 확인할 필요가 있습니다.
Letter of Explanation 또는 Submission Letter
모든 사건에서 동일하게 필수라는 의미는 아니지만, 상황이 복잡한 경우에는 신청인이 왜 positive LMIA 없이 현재 워크퍼밋 연장을 제출하고 있는지를 명확하게 정리하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
예를 들어 다음과 같은 chronology를 간결하게 설명할 수 있습니다.
- 현재 Work Permit의 만료일
- Employer가 LMIA를 신청한 날짜
- LMIA가 아직 pending 상태라는 점
- Concurrent processing 요건과의 관계
- 함께 제출하는 LMIA submission proof
- Positive LMIA가 발급되는 경우 추가 제출할 예정이라는 점
간단한 예를 들어보겠습니다
현재 employer-specific work permit을 가지고 있는 근로자의 permit 만료가 10일 앞으로 다가왔다고 가정하겠습니다.
고용주는 상당 기간 전에 complete LMIA application을 제출했지만 Service Canada에서 아직 결정을 받지 못했습니다.
다른 요건도 충족한다면 이 신청인은 positive LMIA가 발급될 때까지 무조건 기다리기보다, 현재 IRCC의 concurrent processing 지침에 따라 워크퍼밋 연장 신청을 먼저 제출할 수 있는지 검토할 수 있습니다.
그리고 필요한 positive LMIA를 신청 후 90일 이내에 보완해야 합니다.
동시에 현재 permit이 만료되기 전에 적법하게 연장 신청을 제출했다면 maintained status에서 계속 일할 수 있는지 별도로 확인해야 합니다.
Employer-specific permit이라면 기존 employer, job 및 work location 조건을 계속 준수해야 할 수 있습니다.
LMIA가 승인된 후에는 어떻게 해야 할까요?
LMIA가 발급되었다고 해서 이미 제출한 워크퍼밋 신청에 자동으로 모든 정보가 연결된다고 가정해서는 안 됩니다.
IRCC는 LMIA 없이 연장 신청을 제출한 경우, LMIA 또는 CAQ를 받은 후 IRCC Web form을 사용하여 해당 missing document를 제출하도록 안내하고 있습니다.
IRCC – After you extend your work permit
따라서 LMIA 결과를 받은 날짜와 실제 IRCC 추가제출 날짜도 관리할 필요가 있습니다.
신청 전에 특히 확인해야 할 사항
이번 90일 변경은 LMIA processing이 예상보다 길어지는 상황에서 일부 외국인 근로자에게 상당히 중요한 절차적 여유를 제공할 수 있습니다.
하지만 신청 전에는 적어도 다음 사항을 함께 확인하는 것이 좋습니다.
- 현재 캐나다에서 해당 Work Permit 신청을 할 수 있는지
- 현재 permit의 정확한 expiry date
- Employer가 LMIA를 실제로 언제 제출했는지
- LMIA 신청이 complete 상태였는지
- 당시 LMIA processing time과 비교하여 충분한 lead time이 있었는지
- 아직 LMIA 결정이 내려지지 않았는지
- IMM 5710과 employment information이 일치하는지
- CPTS2026 입력 및 관련 supporting documents가 준비되어 있는지
- Maintained status에서 근로가 가능한 조건인지
- Positive LMIA를 받은 후 90일 기한 내 추가 제출할 수 있는지
YUJIN VISA에서는 무엇을 확인할 수 있을까요?
이러한 신청은 단순히 “LMIA가 pending이니 먼저 신청한다”는 한 문장으로 판단하기보다 전체 chronology를 함께 검토하는 것이 중요합니다.
YUJIN VISA에서는 필요한 경우 다음과 같은 부분을 검토할 수 있습니다.
- 현재 Immigration Status 및 Work Permit 만료일
- 캐나다 내 Work Permit 신청 가능 여부
- LMIA submission timeline
- LMIA 신청 증빙
- Employer 및 Job Offer 정보의 일관성
- IMM 5710 작성내용
- CPTS2026 관련 입력
- Supporting Documents
- Letter of Explanation 또는 Submission Letter 구성
- Maintained Status와 기존 근로조건
- Positive LMIA 발급 후 추가제출 절차
정리
2026년 8월 21일 업데이트된 IRCC 지침에 따라, 일정 요건을 충족하는 캐나다 내 신청자는 positive LMIA가 아직 발급되지 않았더라도 워크퍼밋 신청을 먼저 제출하고 신청일로부터 최대 90일 이내에 필요한 LMIA를 추가로 제출할 수 있습니다.
그러나 핵심은 “90일”이라는 숫자만이 아닙니다.
현재 워크퍼밋이 2주 이내에 만료되는지, 고용주가 LMIA를 언제 제출했는지, 충분한 lead time이 있었는지, LMIA 결정이 아직 pending인지, 그리고 현재 신청인이 maintained status에서 계속 근로할 수 있는지까지 함께 확인해야 합니다.
특히 워크퍼밋 만료일이 가까운 경우에는 신청시점을 놓친 뒤 문제를 해결하려 하기보다 현재 status와 LMIA 진행상황을 미리 함께 확인하는 것이 중요합니다.
ENGLISH VERSION
Can You Extend a Work Permit Before LMIA Approval? IRCC Now Allows 90 Days
A common problem can arise when a foreign worker is already working in Canada, their current work permit is approaching expiry, and the employer’s Labour Market Impact Assessment (LMIA) application is still under processing.
The immediate question is:
“Can I submit my work permit extension before my employer receives a positive LMIA?”
Under IRCC guidance updated on August 21, 2026, certain applicants applying from inside Canada may submit their work permit application while the LMIA is still pending and provide the required positive LMIA within 90 days after submitting the work permit application.
This should not be interpreted as a general 90-day grace period available to everyone waiting for an LMIA. Specific requirements concerning the expiry of the current work permit, the employer’s LMIA application, and the timing of that application must be considered.
The current official guidance can be reviewed here:
IRCC – Extend or change the conditions on your work permit: How to apply
IRCC – Labour Market Impact Assessment Review: Temporary Foreign Worker Program
What Changed?
On August 24, 2026, CIC News reported that IRCC had increased the period provided under concurrent processing from 60 days to 90 days.
IRCC's current operational guidance confirms that qualifying applicants can be given 90 days from the date the work permit application is submitted to provide the required positive LMIA, and the government page shows an update date of August 21, 2026.
Concurrent processing allows the work permit process and the employer's pending LMIA process to overlap in specific circumstances.
Normally, where an LMIA is required, the positive LMIA is a key document supporting the work permit application.
A problem can arise, however, when a worker's current permit is about to expire even though the employer applied for the LMIA in advance and is still waiting for Service Canada to issue a decision.
IRCC therefore permits concurrent processing as an exception for certain qualifying in-Canada applications.
Who May Qualify to Apply Before Receiving the LMIA?
Having a pending LMIA by itself is not enough.
Several conditions should be considered.
1. The Current Work Permit Must Expire Within Two Weeks
IRCC states that an applicant seeking to extend a work permit before receiving the positive LMIA or, where applicable, the Quebec Acceptance Certificate (CAQ), must have a work permit that expires in two weeks or less.
This exception is therefore not simply an option for anyone whose permit will expire several months later.
2. The Employer Must Have Already Submitted a Complete LMIA Application
It is not sufficient for an employer merely to intend to apply for an LMIA.
The employer must have actually submitted a complete LMIA application.
3. The Timing of the LMIA Application Matters
This is an important part of the rule.
IRCC's operational guidance states that the prospective employer should have submitted the LMIA with sufficient lead time for it to have been processed.
In practical terms, the date the employer submitted the LMIA may need to be considered in light of the published LMIA processing times.
4. No LMIA Decision Has Yet Been Made
Concurrent processing is intended for a genuinely pending LMIA application.
It is not a mechanism for proceeding as though an LMIA were pending after an LMIA application has already been refused.
5. The Required LMIA Must Be Provided Within 90 Days
IRCC's public instructions now state that the required LMIA or CAQ must be provided within 90 days from the date the work permit application is submitted.
If the missing LMIA or CAQ is not provided within that period, the work permit application may be refused for being incomplete.
What the 90-Day Rule Does Not Mean
The change can easily be misunderstood.
Misunderstanding 1 — Any Applicant Waiting for an LMIA Gets 90 Days
No.
Among the requirements, the existing work permit must generally be expiring within two weeks, and the employer must already have submitted a complete LMIA application.
Misunderstanding 2 — The Employer Can File the LMIA Immediately Before the Work Permit Application
This should not be assumed.
IRCC specifically warns that employers should not submit an LMIA application immediately before the work permit application and expect concurrent processing automatically.
IRCC states that such requests may be assessed on an exceptional basis.
The LMIA submission date and the relevant published processing times can therefore be important.
Misunderstanding 3 — The 90 Days Automatically Extends Your Authorization to Work
That is not an accurate way to describe the rule.
The 90-day period relates to the time provided for a qualifying applicant to add the required positive LMIA while the work permit application is being held.
Whether the worker remains authorized to work after the existing permit expires is a separate maintained status issue.
Maintained Status Is Not the Same as the 90-Day LMIA Period
If a worker submits an eligible application to extend or change the conditions of their work permit before the existing permit expires, the worker may maintain legal temporary resident status while IRCC processes the application.
Where the requirements to continue working are met, the worker can generally continue working under the conditions of the existing work permit.
For an employer-specific work permit, this generally means continuing with the same:
- Employer
- Job
- Work location
Therefore,
“IRCC allows 90 days to provide the LMIA”
and
“I am authorized to continue working after my permit expires”
are connected issues, but they are not the same legal concept.
The exact time at which the extension application is submitted can also matter. IRCC states that, for an online application, receipt before the work permit expires is determined using Coordinated Universal Time (UTC).
What Is CPTS2026?
IRCC has also added specific application instructions for eligible applicants who apply before receiving their new LMIA or CAQ.
The public instructions tell applicants to enter the following tracking code in the Job Title field of form IMM 5710:
CPTS2026
IRCC also instructs applicants to provide information and documentation such as:
- Proof of a valid job offer
- Evidence relating to the LMIA receipt confirmation number for online LMIA applications
- A copy of the LMIA application sent to Service Canada where applicable
- The date the LMIA or CAQ request was sent
- The office to which it was sent
- The employer's name
- The submission confirmation number, if available
CPTS2026 Is Not an Approval Code
IRCC's operational instructions clarify that CPTS2026 is for tracking purposes only.
The officer's decision should not be affected simply because the code does not appear in the application.
The code should therefore not be viewed as an approval code or as a substitute for meeting the substantive concurrent-processing requirements.
What Documents and Information Should Be Reviewed?
In these cases, the overall chronology and consistency of the supporting documents can be just as important as completing IMM 5710 itself.
Current Work Permit
The precise expiry date should be confirmed.
It is relevant both to the two-week concurrent-processing requirement and to maintained status.
Evidence of the Employer's LMIA Submission
There should be evidence demonstrating that the employer actually submitted the LMIA and when it was submitted.
Submission confirmations and receipt information may be particularly relevant.
Timing of the LMIA Application
An LMIA application submitted immediately before the work permit expires may raise a different issue from an LMIA filed with sufficient lead time but still pending because Service Canada has not completed processing.
Job Offer and Employment Information
The employer, occupation, job title, work location and other employment information in the work permit application should be reviewed for consistency with the information supporting the LMIA process.
Letter of Explanation or Submission Letter
A Letter of Explanation or Submission Letter is not described here as a universal substitute for required documentation.
However, where the circumstances require clarification, it can be useful to organize the chronology and explain why the work permit application is being filed while the LMIA is still pending.
For example, a submission may clearly identify:
- The expiry date of the current work permit
- The date on which the employer submitted the LMIA
- The fact that the LMIA remains pending
- How the concurrent-processing requirements relate to the application
- The LMIA submission evidence being provided
- The intention to provide the positive LMIA once issued
A Practical Example
Suppose a foreign worker holds an employer-specific work permit that will expire in 10 days.
The employer submitted a complete LMIA application sufficiently in advance, but Service Canada has not yet issued a decision.
If the other requirements are met, the worker may be able to consider submitting the work permit extension under IRCC's concurrent-processing instructions rather than waiting until the positive LMIA is issued.
The required positive LMIA would then need to be provided within the applicable 90-day period.
Separately, if the worker properly submitted the extension before the current permit expired, the worker would need to determine whether they are authorized to continue working under maintained status.
For an employer-specific permit, the existing employer, job and work-location conditions generally remain important.
What Happens When the LMIA Is Approved?
Applicants should not assume that a positive LMIA issued after the work permit application will automatically be added to the pending application without further action.
IRCC instructs applicants who applied without the LMIA or CAQ to submit the missing document through the IRCC Web form after they receive it.
IRCC – After you extend your work permit
It is therefore important to monitor both the date the LMIA is issued and the date on which it is submitted to IRCC.
What Should Be Checked Before Applying?
The new 90-day period may provide important procedural flexibility for some foreign workers affected by lengthy LMIA processing.
However, the following questions should be reviewed before relying on the concurrent-processing procedure:
- Is the applicant eligible to submit the work permit application from inside Canada?
- What is the exact expiry date of the current work permit?
- When did the employer submit the LMIA?
- Was a complete LMIA application submitted?
- Was the LMIA submitted with sufficient lead time compared with the applicable processing times?
- Is the LMIA still pending?
- Is the employment information consistent across the application and supporting documents?
- Have the CPTS2026 instructions and required supporting documents been addressed?
- Is the applicant eligible to continue working under maintained status?
- Can the positive LMIA be submitted within the applicable 90-day period?
How YUJIN VISA Can Assist
A pending-LMIA work permit application should not be assessed solely on the statement that “the LMIA is still processing.”
Where appropriate, YUJIN VISA can review matters such as:
- Current immigration status and work permit expiry
- Eligibility to apply for a work permit from inside Canada
- LMIA submission timeline
- Evidence of the LMIA submission
- Consistency of employer and job-offer information
- IMM 5710 responses
- CPTS2026-related application instructions
- Supporting documents
- Letter of Explanation or Submission Letter
- Maintained status and existing work conditions
- Submission of the positive LMIA after it is issued
Final Takeaway
Under IRCC guidance updated on August 21, 2026, certain qualifying applicants in Canada may submit a work permit application before receiving the positive LMIA and may have up to 90 days from submission to provide the required LMIA.
The key issue, however, is not simply the number “90.”
Applicants should determine whether the current work permit expires within two weeks, when the employer submitted the LMIA, whether sufficient lead time was provided, whether the LMIA remains pending, and whether the worker continues to meet the requirements for maintained status.
Where a work permit is approaching expiry, reviewing the immigration status and LMIA timeline before the permit expires can be particularly important.